応募が来ない。来ても待遇しか見ていないので、入社前に辞退か、入社してもすぐ辞めてしまう。

千曲市・坂城町で求人に悩むお店さん・会社さんから、まいぷれに寄せられる“本音”の一つです。ハローワークと1つの求人サイトに出しているけれど、思うように人が集まらない…。そんな状況で、心が折れそうになっていないでしょうか。

一方で、SNSや自社ホームページでは日々の様子や会社の想いを発信しているのに、「採用」という場面ではなかなか活かし切れていない、という声もよく聞きます。

応募が少ない・辞退されるのは「会社のせい」だけじゃない

求人のご相談を受けていると、多くの方が「うちの条件が悪いからだよね」と自分を責めてしまいがちです。

もちろん、給与や休みなどの条件は大切です。ただ、

• そもそも求人自体が見られる回数が少ない
• 見つけた人にも「会社の中身」が伝わっていない

という「入口」と「中身の見え方」の問題が重なっているケースも、とても多いと感じています。

例えば、

• ハローワークと1つの求人サイトだけに出している
• 求人票では「条件」しか書けず、どんな職場なのかが伝わりにくい
• SNSや自社HPでは雰囲気を発信しているのに、採用目的ではうまくつながっていない

こうした状況だと、

• 応募がそもそも少ない（見つけてもらえていない）
• 応募してくれた人も「条件ベース」で決めてしまい、入社前や入社直後の辞退につながる

という悪循環が起きやすくなります。

まいぷれ求人の3つの強み

そこで、私たちがご提案しているのが「まいぷれ求人」です。ただ「求人枠を1つ増やしましょう」という話ではなく、

• 検索で見つけてもらう入口
• 会社の中身・雰囲気を伝える場所
• 地元で働きたい人に届く経路

この3つをセットで整えることを大切にしています。

1．Googleしごと検索に自動対応で「検索の入口」を増やす

まいぷれ求人で作成した求人情報は、Googleしごと検索に自動対応します。

いま、求職者の多くは、

• 「千曲市　飲食　アルバイト」
• 「坂城町　工場　正社員」
• 「千曲市　サービス業　パート」

といったキーワードで仕事を探しています。このとき、検索結果の目立つ場所に表示される「求人一覧」がGoogleしごと検索です。

ここに情報が出ることで、

• 大手転職サイトに登録していない人
• 「とりあえずGoogleで仕事を探してみよう」という人
• スマホで気軽に求人を眺めている人

にも求人の入口を一気に増やすことができます。

※難しい設定や専門知識は不要です。まいぷれ側で対応します。

2．取材・原稿サポートで「会社の中身」が見える求人ページに

もう一つの大きな特徴が、会社やお店の「中身」が伝わる求人ページを一緒に作ることです。

一般的な求人票だと、

• 給与や勤務時間
• 休日・福利厚生
• 業務内容の一行説明

といった「条件面」が中心になりがちです。

まいぷれ求人では、編集部スタッフが

• 経営者さん・採用担当者さんへのヒアリング
• 現場スタッフさんの声や1日の流れの取材
• 職場の雰囲気が伝わる写真撮影のポイント提案

などを行いながら、

• なぜこの事業をやっているのか
• どんなお客様・利用者さんを大切にしているのか
• どんな人と一緒に働きたいのか

といった「会社の素顔」が見える求人ページづくりをお手伝いします。

その結果、

• 応募前から「ここで働く自分のイメージ」が持てる
• 条件だけで判断する応募が減り、ミスマッチや早期退職を防ぎやすくなる

という効果が期待できます。

3．地域密着メディアだから「地元で働きたい人」に届きやすい

まいぷれは、千曲市・坂城町の身近な情報を発信している地域密着型の情報サイトです。

日頃から、

• お店やイベント情報
• 地域のニュース
• 暮らしに役立つ情報

を見に来ている方が多いため、

• 「できれば千曲・坂城で働きたい」
• 「地元に戻って働きたい」

という地元志向の求職者にも届きやすいのが特徴です。

「大手サイトで全国に向けて出しても、遠方の方ばかりから応募が来て困る…」という企業さんにとっても、エリアをしぼった出会いをつくる一つの手段になります。

飲食・サービス、工場・製造…具体的にはこんなイメージです

例えば、千曲市の飲食店さんやサービス業さんの場合。

求人票だけだと、

• 「接客・配膳業務」「シフト制」「時給○○円」

といった情報が中心になりますが、実際には、

• 仕込みの時間帯は落ち着いていて、丁寧に教える余裕がある
• 閉店時間が早めで、深夜までの勤務はほとんどない
• 学生・主婦（夫）・フリーターなど、さまざまな立場のスタッフが協力し合って働いている

といった「中にいる人にしか分からない良さ」がたくさんあります。

まいぷれ求人では、

• 店内の雰囲気が分かる写真
• 先輩スタッフのコメント
• 1日の流れ

などを合わせて紹介することで、応募前から「ここなら自分にも合いそうだな」と感じてもらいやすくなります。

また、坂城町の工場・製造系の企業さんでも、こんなお話をよく伺います。

ハローワークには常に求人を出しているものの、

• 若い人からの応募がほとんど来ない
• 「うちみたいな工場には人が来ない」と半分あきらめている

という状況からスタートした企業さんが、

• 工場内の様子やスタッフの表情が見える写真
• 「どんな製品を作っていて、どこで使われているのか」
• 「未経験でもどのように仕事を覚えていけるのか」

を丁寧に伝える求人ページを作ったことで、

• 「ものづくりに興味があって」「地元で働きたくて」という20〜30代の応募が出てきた
• 面接で「製品のことも記事で読んできました」と言われるようになった

という事例もあります。

「うちなんて…」と思っていた会社ほど、中身をちゃんと見せることで応募者の反応が変わることを実感されているように感じます。

「今の求人＋まいぷれ求人」で入口を増やす

まいぷれからお伝えしたいのは、

「ハローワークや大手求人をやめて、まいぷれ一本にしましょう」という話ではありません。

すでに出している求人に対して、

• 検索で見つけてもらう入口（Googleしごと検索）
• 会社の中身を伝える場所（まいぷれの求人ページ・ニュース）

を一つ足して、全体のバランスを整えるというイメージです。

・応募がそもそも少ない
・応募があっても、条件だけ見て決められてしまう
・入社前辞退や早期退職が続いている

もし心当たりがあれば、一度「入口」と「中身の見せ方」を整理してみるタイミングかもしれません。

まずは、今の求人状況を一緒に整理してみませんか？

まいぷれ千曲市・坂城町編集部では、

• 現在の求人の出し方（ハローワーク・求人サイト・自社HPなど）のヒアリング
• どこから応募が来ているか・どこで止まってしまっているかの整理
• まいぷれ求人・ニュースでお手伝いできることのご提案

といった内容を、無料相談で行っています。

「応募が来ないのは、うちだけじゃないのかな…」「このまま求人にお金をかけ続けて大丈夫なんだろうか」と、ひとりで抱え込んでしまう前に、一度“今の状態の棚卸し”から始めてみませんか。

話を聞いたからといって、必ず掲載しなければいけないわけではありません。まずは情報整理のきっかけとして、お気軽にご相談ください。

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